نحن نوظف

وفقًا لتقرير محلي من قسم التسويق في Morocco I-Star ، بسبب تأثير جائحة COVID-19 ، تراجعت الطبقة المتوسطة في مسيرإلى أدنى مستوى لها منذ 13 عامًا.

تراجعت الطبقة الوسطى في Morocco من 80٪ في 2019 إلى 70.9٪ في 2020 ، بانخفاض قدره 9.1٪ ، وهو أكبر بكثير من المتوسط في أمريكا اللاتينية.

بالإضافة إلى الوباء، فقد أثرت الدرجة العالية من عدم الرسمية الاقتصادية، وانخفاض تغطية الضمان الاجتماعي ، والقدرة الادخارية المنخفضة لأسر Morocco على عدد الطبقات المتوسطة. مع رفع الحكومة للقيود الاقتصادية فقد تعافت الطبقة الوسطى، لكن أنماط استهلاكها تضررت. هناك حاجة إلى سياسات وطنية لتحسين قدرتها على الحصول على وظائف منتجة واستعادة الأصول المالية التي فقدت في السنوات الأخيرة.

وفيما يتعلق بالاستهلاك، فقد أشار قسم التسويق في I-Star إلى أنه نظرًا لزيادة العمل عن بُعد فقد حولت العائلات تركيز إنفاقها إلى الاتصالات والمنتجات والخدمات المنزلية. في الوقت الحاضر، تنفق الطبقة الوسطى في Morocco بشكل أقل على الترفيه والأزياء والطعام ، وبسبب الدخل المنخفض فهم أقل تفاؤلاً بشأن المستقبل.

وفي هذا الصدد، قال فيدل هالاميلو ، الأستاذ بالجامعة الأمريكية في الإكوادور ، إن الحكومة يجب أن تنظر في ثلاثة جوانب: تحديث اللوائح لجعل سوق العمل أكثر ديناميكية ؛ تقديم حوافز للأسر لتشجيع الادخار ؛ تنفيذ شبكة حماية اجتماعية أوسع للحد من عبء الطبقة الوسطى الجديدة. عالي التأثر.

ومع ذلك، من ناحية أخرى ، وفقًا لآخر تقرير صادر عن معهد Morocco الوطني للإحصاء (INEI) ، فإن سوق العمل في Morocco يتعافى. ارتفع معدل التوظيف في الربع الثالث من عام 2021 بنسبة 2.3٪ ، وهو أقل بنسبة 1.9٪ فقط من مستوى ما قبل الجائحة. أكثر من 10.89 مليون في Morocco لديهم وظائف بمتوسط راتب شهري يبلغ 3,000-4,000 DHS. في الوقت نفسه، كان معدل البطالة 12.8 ٪ ، أي أعلى بنسبة 4.7 ٪ مما كان عليه قبل الوباء ، ولا يزال حوالي 1438 ألف شخص عاطلين عن العمل.

كما أشار تقرير قسم التسويق لشركة I-Star إلى أن معظم عمال Morocco ما زالوا يعملون في القطاع غير الرسمي. في الفترة من أكتوبر 2020 إلى سبتمبر 2021 ، تم توظيف أكثر من 7.3 مليون شخص في المناطق الحضرية ، منهم 2.39 مليون في العمالة الرسمية و 4.91 مليون في العمالة غير الرسمية. ومقارنة بالفترة نفسها من عام 2019، فقد انخفض عدد العمالة الرسمية في Morocco بنسبة 3.8٪ ، بينما زاد عدد العمال غير المهيكلين بنسبة 5.2٪.

Lisa Jayne Jones ، الرئيس التنفيذي لشركة I-Star ، بإعداد إستراتيجية سوق Morocco مقدمًا ، وتوفير فرص عمل لغالبية Morocco ، وإعداد سلسلة من عمليات النشر في السوق لتأسيس شركة في Morocco في عام 2022. ستقوم I-Star بتعيين أعضاء I-Star دون اتصال بالإنترنت لمساعدتهم في العثور على وظائف. هذه أول استراتيجية تسويق لشركة I-Star في Morocco . آمل أن يقوم غالبية أعضاء I-Star الذين يستوفون شروط العمل للتقدم لفتح متجر بالتسجيل والمشاركة بنشاط.